Avans+ verbetert de performance van medewerkers in organisaties door middel van ontwikkeltrajecten. Daarvoor is het belangrijk diepgaande contacten te hebben met de werkvloer van de professional.  Begrijpen wat er speelt en aan welke kennis en vaardigheden er behoefte is. Voor de Avans+ HR-opleidingen is daarom de HR-kenniskring opgericht. Deze heeft als doel actuele ontwikkelingen in het HR vakgebied in vroeg stadium te signaleren en te bespreken. Vervolgens geeft de kenniskring advies hoe Avans+ haar HR-opleidingen beter kan laten aansluiten bij de actuele ontwikkelingen. We zijn trots dat onderstaande personen deel uit maken van onze HR-kenniskring:

Lies Sijstermans

Hoogleraar IVA Beleidsonderzoek en advies

“De HR-functie is enorm in ontwikkeling. Van de HR-professional wordt verwacht dat deze op strategisch niveau een volwaardige gesprekspartner is. Duurzame inzetbaarheid van personeel, levenslang leren en employability, flexibilisering van arbeidsvoorwaarden en HR-performance vormen belangrijke thema’s in de toekomst van de HR-professional. Door de kennis vanuit de HR-wetenschap te koppelen met actualiteiten in de praktijk, ontstaan er opleidingen waarmee de HR-adviseur deze ontwikkelingen het hoofd kan bieden. Daarom wil ik graag een bijdrage leveren in de HR-kenniskring van Avans+.”

Karien Mescher

Hoofd Personeelzaken Savant

“Deelname aan de HR-kenniskring van Avans+ brengt mij in contact met enthousiaste HR-professionals uit diverse sectoren. Iedereen brengt vanuit zijn eigen achtergrond ideeën in over actuele HR-onderwerpen. De rol voor de HR-manager/afdeling is voor mij niet het volgen van hypes, maar actief meedenken in mogelijkheden om het gewenste bedrijfsresultaat te behalen. Dit alles vanuit een HR-kader om waarden en normen van de organisatie te behouden.” 

Joep Janzing

Hoofd P&O Ziekenhuis Rivierenland, Hoofd PO&O a.i. Stichting Thuiszorg en Maatschappelijk werk Rivierenland

“Ik zie de kenniskring vooral als een lerend platvorm. Met collega’s uit het vak netwerken, ontwikkelingen doornemen en toetsen of je zelf nog de juiste koers vaart. Vooral de variatie in de deelnemende organisatie maakt de Avans+ HR-kenniskring boeiend. HR is erop gericht de belangen van werkgever en werknemer op elkaar af te stemmen. De manier waarop is continu in beweging. Actuele thema’s die nu spelen zijn: flexibiliteit, resultaatgerichtheid en binden en boeien.” 

Frank Kroese

HR-Consultant, DSM

“Leren van elkaar is cruciaal voor je eigen professionele ontwikkeling. In de HR kenniskring informeren en boeien HR-professionals elkaar om het vakgebied HR verder te ontwikkelen. De rol van de HR-adviseur als business partner staat regelmatig ter discussie. Enerzijds wordt van HR een meer strategische rol gevraagd en anderzijds moet hij ook de snelle ontwikkelingen in de samenleving kunnen bijbenen. Dit stelt hoge eisen aan de HR-adviseur. Daardoor zijn opleidingsprogramma’s die de inzetbaarheid en continue ontwikkeling van kennis en vaardigheden vergroten onmisbaar. Daarom maak ik graag deel uit van de HR-kenniskring van Avans+, welke een rijke voedingsbron is om deze ontwikkelingen te signaleren en te vertalen naar opleidingen.“

Robbie Pastoor

Manager HRM, Perfetti Van Melle Benelux B.V.

“In de HR-kenniskring van Avans+ tref ik mensen die mijn kijk op de ontwikkelingen van Human Resources verbreden. In de bijeenkomsten praten we open over onze inzichten. Ik leer daar weer op een andere manier. Uiteindelijk wordt ook mijn organisatie daar beter van.”

Paul Gevers

Voormalig HR-manager Uvit

“Ik heb geen moment getwijfeld of ik wilde deelnemen in de HR-kenniskring van Avans+. Met bijna 40 jaar ervaring in HRM wil ik mijn kennis delen en een bijdrage leveren aan de verdere professionalisering van Human Resources. Bijkomend voordeel van mijn zitting in de kenniskring is dat de inzichten van anderen ook een spiegel zijn voor mijzelf. Deze kan ik dan weer vertalen en toepassen in mijn dagelijkse praktijk. Door de input van de kenniskring sluiten de opleidingen van Avans+ aan bij de dagelijkse praktijk. Daarnaast kan ze de opgedane kennis gebruiken om snel met nieuwe passende opleidingen op de markt te komen.”

Harry Hollanders

HR advies & coaching

“Binnen de HR kenniskring is veel energie en inspiratie aanwezig om gezamenlijk verder te denken over de toekomst van het HRM vak. Avans+ is permanent bezig om dit dynamische vak te ontwikkelen.  De divers samengestelde kenniskring stelt ons allen in staat om over de eigen grenzen te kijken en nieuwe mogelijkheden te ontdekken. Daardoor is de deelname ontzettend aantrekkelijk voor de leden en zorgt  Avans plus ervoor, dat ze niet alleen vanuit de onderwijsbril naar het vak kijken, maar maximaal gebruik maken  van kennisdragers uit het bedrijfsleven."

Ben van Roy

HRM manager Rabobank Dommel en Aa

"Permanente educatie houdt voor mij ook in dat je deelneemt aan netwerkbijeenkomsten waar je met elkaar ervaringen en visies deelt. De HR-kenniskring van Avans+ biedt mij de mogelijkheden periodiek thematisch onderwerpen met HR professionals te bespreken. Een ideale gelegenheid om als vakbroeders actualiteiten met elkaar te delen. Uitwisseling van kennis en ervaring dragen bij aan het verder ontwikkelen van de HR afdeling en organisatie waarbinnen ik werkzaam ben. Daarnaast kan ik hierdoor een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van opleidingen die goed aansluiten aan de praktijd van vandaag en morgen."

Lieke Deforce

Manager HR-Experts CZ

"Het ontwikkelen en verankeren  van HR-beleid en -instrumenten  op basis van de organisatiestrategie en de behoefte of het urgentiegevoel vanuit de organisatie lijkt voor de hand liggend. Echter dit daadwerkelijk in de praktijk realiseren met gezamenlijk commitment blijft voor elke HR-professional een enorme uitdaging. Deelname aan de HR-kenniskring van Avans+ vormt voor mij een uitstekend middel om met collega's uit het vak o.a. hierover van gedachten te wisselen. Dit levert zonder twijfel waardevolle input voor een ieder maar ook voor Avans+ richting het vormgeven van ontwikkel- en opleidingstrajecten. Daarom vind ik het een prima initiatief van Avans+ om met de HR-kenniskring direct de benodigde link naar het werkveld te realiseren."

Remco van der Steen

Manager Human Resources, WE Fashion

"Ik heb twee belangrijke redenen om deel te nemen aan de HR Kennniskring. Allereerst voor een goede aansluiting tussen de HR opleidingen en de ontwikkelingen in het praktijk. Ontwikkelingen binnen HR gaan snel, een veranderende rol als businesspartner en technologische ontwikkelingen als E-HR maken het werkveld complexer maar ook uitdagender. HR professionals van de toekomst moeten hierop goed voorbereid zijn. Tweede belangrijke reden is de diversiteit van deelnemers aan de kenniskring. Best practices delen en leren van elkaar heeft toegevoegde waarde voor mijn organisatie én persoonlijke ontwikkeling."

Miriam Antes

Teammanager Opleiding & Ontwikkeling Politie Zuid-Holland

Lodewijk van der Pol

Organizational Development Manager Maersk BV