Professioneel HR-adviseur

Waarom de opleiding Professioneel HR-adviseur?

Van HR-professionals wordt steeds meer verwacht. Directie en lijnmanagers vragen van u dat personeelsbeleid en -adviezen in bedrijfskundige en financiële termen worden voorgelegd. Ontwikkelingen zoals de vorming van shared service centers en integraal lijnmanagement versterken dat nog eens. Daarnaast wordt van u verwacht dat u actief meedenkt bij organisatieveranderingen. De modulair opgebouwde opleiding verstevigt uw rol als business partner op HR-gebied. U vergaart actuele kennis en verbetert uw advies- en coachingsvaardigheden. U leert hoe u een HR-advies bedrijfskundig onderbouwt. U kunt de modules ook afzonderlijk volgen.

Voor wie bedoeld?

U beschikt al over een bachelordiploma op het gebied van P&O of vergelijkbaar. Bijvoorbeeld het diploma Personeelsmanagement van Avans+. U bent al enkele jaren werkzaam als HR-functionaris. U wilt uw rol als adviseur verstevigen en u ontwikkelen tot businesspartner.

Het programma

Het programma omvat de volgende onderdelen:
+ Persoonlijke effectiviteit voor de HR-adviseur 
+ Bedrijfskundig HRM
+ Adviseren en coachen voor de HR-adviseur
+ Personeelsmanagement en organisatieverandering

U vult de rest van het programma aan met een facultatieve module, zoals: 
+ Strategisch personeelsplanning en trends in het HR vakgebied
+ Human resource development
+ Arbeidsrecht
+ Ambtenarenrecht

Download de brochure voor een uitgebreide omschrijving van het programma.

Methodiek

De onderwerpen worden behandeld aan de hand van oefeningen, cases en voorbeelden uit de eigen praktijk worden. Uitgangspunt is dat u voorbereid naar de bijeenkomsten komt en daar actief aan de slag gaat met de docent en de andere deelnemers. Elke module kent zijn eigen beoordelingswijze die bijdraagt aan het eigen maken en in praktijk brengen van de kennis en vaardigheden die u opdoet. Tijdens de module Persoonlijke effectiviteit wordt uw ontwikkeling ondersteund door een performance coach.

Het resultaat

U kunt met behulp van bedrijfskundige instrumenten HR-advies en HR-activiteiten integraal onderbouwen en kwantificeren. Uw inzicht in organisaties en uw kennis en vaardigheden om veranderingsprocessen te begeleiden zijn vergroot. Op een effectieve wijze past u actief de diverse rollen van de adviseur toe, waarbij het accent meer ligt op het proces dan op de inhoud. U spreekt de taal van het management. Kortom, u bent dé businesspartner op het gebied van HRM.

Het diploma

Na het volgen van de complete opleiding ontvangt u het postbachelordiploma Professioneel HR-adviseur.

Verder ontwikkelen?

U kunt u verder verbreden via onze bacheloropleiding Arbeidsrecht. Voelt u meer voor een verdieping? Dan kan onze Masterclass strategisch & bedrijfskundig HRM een juiste keuze zijn.

Tijdsinvestering

Deze opleiding duurt vier keer vier maanden. Elke module bestaat uit twaalf (bijna) wekelijkse bijeenkomsten van 19.00 tot 22.00 uur. De module Persoonlijke effectiviteit loopt als een rode draad door de opleiding heen. In totaal omvat deze module zes bijeenkomsten. Naast de bijeenkomsten moet u rekenen op ongeveer zes uur zelfstudie per week.

U kunt de opleiding ook overdag in de omgeving van Utrecht volgen. De opleiding duurt dan geen 21 maanden, maar 15 maanden. De eerste bijeenkomst 'kick-off' vindt plaats op een dinsdagavond. De overige bijeenkomsten vinden plaats een maal per twee weken op vrijdag van 10.00 tot 17.00 uur.

Financiële investering

De investering voor de gehele opleiding bedraagt € 9.275,- vrij van btw. De investering voor leermiddelen bedraagt € 618,- en voor het arrangement avondopleiding € 444,- en arrangement dagopleiding € 680,-. U kunt het cursusbedrag in één keer voldoen. Daarnaast bieden wij u de mogelijkheid om in 18 termijnen van elk € 560,- te betalen. Deze bedragen zijn exclusief kosten voor leermiddelen en arrangement. Deze dienen in zijn geheel voor aanvang van de opleiding te worden voldaan.

Scholing en de fiscus

Bedrijven kunnen de kosten van een cursus of opleiding integraal als zakelijke kosten opvoeren. Voor particulieren geldt een maximale aftrek van € 15.000,- met een drempel van € 500,-.

Opleidingsplaats	Startdatum	Beschikbaarheid
Breda	14-10-2010 ja
Rotterdam	14-10-2010 ja
Amsterdam	18-10-2010 ja
Arnhem	25-10-2010 ja
Utrecht	25-10-2010 ja
Zwolle	25-10-2010 ja
Arnhem	05-11-2010 ja
Utrecht	05-11-2010 ja (overdag)
Zwolle	05-11-2010 ja

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze opleiding of een vrijblijvend adviesgesprek kunt u contact opnemen met Koen van Schendel op telefoonnummer 0900 - 110 10 10 of per e-mail: info@avansplus.nl.

Ineke Kingma, Personeelsadviseur Algemene Onderwijsbond over de opleiding Professioneel HR-adviseur

"Ik ben deze opleiding gaan volgen met de bedoeling mezelf verder te ontwikkelen als business partner, zoals dat zo mooi heet. Ik dacht daarbij vooral aan meer kennis van organisatiekunde en financieel management opdoen. Dit heeft de opleiding mij zeker opgeleverd.

De grote winst zit echter in de groei van mijn persoonlijke ontwikkeling en verbeterde advies en –coachings vaardigheden. De module Persoonlijke Effectiviteit, die als een rode draad gedurende anderhalf jaar door de opleiding heen loopt, heeft daar veel aan bijgedragen.

De module Adviseren en coachen heeft naast de directe inbreng van de trainer vooral door het oefenen met en de feedback van studiegenoten veel rendement opgeleverd. Ik vond het ook bijzonder te zien hoe snel iedereen in deze gemêleerde groep zichzelf openstelde. Ook de hoge mate van betrokkenheid binnen de groep was verrassend positief.

Kennis en inzicht per module

Alle modules hebben mij veel kennis en inzicht opgeleverd. Hierna benoem ik per module de voor mij belangrijkste opbrengsten.

Bedrijfskundig HRM: goed inzicht verkregen in het functioneren van organisaties door het toepassen van theorie en modellen. Het zichtbaar en meetbaar maken van rendement van HR.

Adviseren en coachen: het kunnen toepassen van verschillende adviesstijlen en beter kunnen coachen.

Personeelsmanagement en Organisatieverandering: adequaat kunnen adviseren over organisatieverandering door kennis te vergaren en toe te passen

Persoonlijke Effectiviteit: sterke groei door het gericht werken aan het verbeteren van drie gekozen competenties door middel van actieplannen, oefenen met nieuw gedrag, intervisie, reflecteren en weer nieuwe actie.

Als facultatieve module koos ik Trends: het kunnen uitvoeren van strategische personeelsplanning, het vergroten van de meerwaarde van HR bij onderwerpen als diversiteit, levensfasen en crisis.

Avans+punten

+ Het uitgebalanceerde programma
+ De combinatie van kennis vergaren en toepassen in de eigen praktijk
+ Het gericht werken aan het verbeteren van competenties
+ De zorg en aandacht van de projectleider
+ De kwaliteit van de docenten

Conclusie

Mijn conclusie is dat deze opleiding, in combinatie met mijn werkervaring, van mij een meer zelfverzekerde en effectieve personeelsadviseur heeft gemaakt. Ik beveel deze opleiding dan ook van harte aan aan alle P&O’ers. Vooral aan hen die naast meer kennis en betere vaardigheden uit zijn op groei in persoonlijke ontwikkeling."