Strategische personeelsplanning en trends in het HR vakgebied

Waarom de opleiding Strategische personeelsplanning en trends in het HR-vakgebied?

Als HR-professional is het belangrijk dat u alle nieuwe ontwikkelingen op uw vakgebied nauwgezet bijhoudt. Ontwikkelingen zoals globalisering, individualisering, de generatie-y en de toenemende rol van de mens als toegevoegde waarde, zijn van grote invloed op het beleid van uw organisatie en daarmee op uw HR-strategie.

Deze ontwikkelingen kunt u niet los van elkaar zien en moet u juist bezien in het kader van de strategische  personeelsplanning van uw organisatie. In de opleiding leert u hoe u een strategische personeelsplanning kunt maken, rekening houdend met de toekomstige trends en ontwikkelingen.

De opleiding is een facultatieve module binnen de postbacheloropleiding Professioneel HR-adviseur, maar is ook afzonderlijk te volgen.

Voor wie bedoeld?

U beschikt over een bachelordiploma op het gebied van P&O of vergelijkbaar. U bent sinds enkele jaren werkzaam als HR-adviseur of HR-functionaris en u wilt met collega HR-professionals kennis op doen en sparren over nieuwe ontwikkelingen op uw vakgebied.

Het programma

In het eerste gedeelte van de opleiding staat strategische personeelsplanning centraal. In het tweede deel krijgt u vernieuwde instrumenten aangereikt om in te spelen op externe ontwikkelingen. In totaal zijn er twaalf bijeenkomsten met de volgende onderwerpen:
+ Creatief met de omgeving
+ Strategisch personeelsplanning
+ GAP analyse
+ Sourcing
+ Diversiteit
+ Life-work balance
+ Flexibiliseren
+ Performance management
+ Flexibiliseren van arbeidsvoorwaarden
+ Het nieuwe werken - een casus
+ De impact van de crisis – bent u klaar voor de economische groei
+ Eindpresentatie

Download de brochure voor een uitgebreide omschrijving van het programma.

Methodiek

De opzet van de bijeenkomsten is interactief. Van een van de onderwerpen maakt u een korte managementletter waarin u beschrijft wat het belang ervan is voor uw organisatie. U stelt daarbij ook een goed onderbouwd advies op.

Het resultaat

U kent de invloed van omgevingsfactoren voor het bepalen van de inzet van uw human capital. U kunt tools ontwikkelen en actualiseren om ervoor te zorgen dat uw organisatie medewerkers heeft met de benodigde competenties, voor nu en de toekomst. Daarnaast bent u in staat om een strategische personeelsplanning te maken. De kennis uit de opleiding kunt u direct toepassen in uw eigen praktijk.

Het diploma

Na het succesvol afronden van deze opleiding ontvangt u het certificaat ‘Strategisch personeelsplanning en trends in het HR vakgebied’.

Verder ontwikkelen?

U kunt zich op de volgende wijze verder ontwikkelen: Professional HR-adviseur, met Trends en actualiteiten heeft u één module daarvan al behaald, of de Masterclass strategisch en bedrijfskundig HRM.

Tijdsinvestering

De opleiding bestaat uit twaalf wekelijkse bijeenkomsten van 19.00 tot 22.00 uur. Daarnaast moet u rekenen op vier tot zes uur zelfstudie per week.

Financiële investering

De investering voor de gehele opleiding bedraagt € 2.425,- vrij van btw. De investering voor leermiddelen bedraagt € 145,- en voor het arrangement € 82,50.

Scholing en de fiscus

Bedrijven kunnen de kosten van een cursus of opleiding integraal als zakelijke kosten opvoeren. Voor particulieren geldt een maximale aftrek van € 15.000,- met een drempel van € 500,-.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze opleiding of een vrijblijvend adviesgesprek kunt u contact opnemen met Koen van Schendel op telefoonnummer 0900 - 110 10 10 of per e-mail: info@avansplus.nl.