Human resource development

Waarom de opleiding Human resource development?

Actief inspelen op de eisen en de wensen van de markt, betekent dat organisaties en de mensen die binnen deze organisatie werkzaam zijn, zich voortdurend moeten aanpassen. Toch leiden veel opleidingsinspanningen niet tot de gewenste resultaten. Human resource development (HRD) verbindt organisatieontwikkeling aan de ontwikkeling van medewerkers. Systeemdenken is daarbij een hulpmiddel om bestaande patronen te doorbreken en de doelen van mensen en organisatie op één lijn te krijgen. Zo kan HRD bijdragen aan een betere performance van de gehele organisatie.

Deze opleiding staat op zichzelf, maar kan ook als facultatieve module gekozen worden binnen de postbacheloropleiding Professioneel HR-adviseur.

Voor wie bedoeld?

U denkt en werkt op hbo-niveau. In uw functie als HR-adviseur, opleidingsfunctionaris of beleidsmedewerker bent u betrokken bij de ontwikkeling van individuen, teams of de organisatie als geheel.

Het programma

Het eerste deel van de opleiding geeft inzicht in de interactie tussen mensen en organisaties en in het strategische belang van ontwikkelen. Vanuit een probleemanalyse komen stapsgewijs ontwikkelinstrumenten voor individuen, teams en de organisatie naar voren. Zoals talentontwikkeling, loopbaanbeleid, management development en de lerende organisatie.

Het rendement van HRD hangt af van een aantal interne en externe factoren, zoals macht, politiek en cultuur, maar ook van processen, systemen en organisatiepatronen. De vraag is in welke mate u deze factoren kunt beïnvloeden en sturen. Systeemdenken helpt bij het ontrafelen van organisatiepatronen die ontwikkelingen belemmeren.

Tot slot wordt de human performance technology methode behandeld. Deze methode stelt u in staat om systematisch de performance van een organisatie in kaart te brengen, waardoor de resultaten van HRD zichtbaar worden.

Download de brochure voor een uitgebreide omschrijving van het programma.

Methodiek

U krijgt volop de gelegenheid uw praktijkervaring te vergroten door bijvoorbeeld korte opdrachten, discussie en het toepassen van de theorie in uw eigen praktijk. De bijeenkomsten zijn zeer interactief. Daardoor leert u veel van de andere deelnemers. En zij leren van u. Als eindopdracht stelt u voor een afdeling, team of functiegroep binnen uw eigen organisatie een ontwikkelplan op dat bijdraagt aan de strategische ontwikkeling van de organisatie. U sluit de opleiding af met een presentatie van dit werkstuk.

Het resultaat

U heeft inzicht verkregen in de samenhang tussen de ontwikkeling van de organisatie (strategie, visie) en de ontwikkeling van teams en individuele medewerkers. U kunt de ontwikkelinstrumenten voor individuen, teams en de organisatie als geheel toepassen in uw eigen werkomgeving. Ook zijn uw vaardigheden toegenomen.

Het diploma

Bij voldoende beoordeling van het eindwerkstuk ontvangt u het certificaat Human resource development.

Verder ontwikkelen?

Human resource development is een facultatieve module binnen de postbachelor-opleiding Professioneel HR-adviseur. De modulaire opbouw van deze opleiding maakt het mogelijk in uw eigen tempo het totale programma of delen daarvan te volgen. Ook de Masterclass strategisch en bedrijfskundig HRM. kan een interessante voortzetting zijn van uw ontwikkeltraject.

Tijdsinvestering

De opleiding bestaat uit twaalf bijeenkomsten van 19.00 uur tot 22.00 uur. Daarnaast moet u rekenen op gemiddeld zes uur zelfstudie per week.

Financiële investering

De investering voor deze opleiding bedraagt € 2.450,- vrij van btw. De investering voor leermiddelen bedraagt € 83,- en voor het arrangement € 82,50.

Scholing en de fiscus

Bedrijven kunnen de kosten van een cursus of opleiding integraal als zakelijke kosten opvoeren. Voor particulieren geldt een maximale aftrek van € 15.000,- met een drempel van € 500,-.

Opleidingsplaats	Startdatum	Beschikbaarheid
Arnhem	02-11-2010 ja
Breda	02-11-2010 ja
Rotterdam	02-11-2010 ja
Utrecht	02-11-2010 ja
Zwolle	02-11-2010 ja

Contact

Voor inhoudelijke vragen over deze opleiding of een vrijblijvend adviesgesprek kunt u contact opnemen met Koen van Schendel op telefoonnummer 0900 - 110 10 10 of per e-mail: info@avansplus.nl.

Wilma Loven-Vermeer van Rabobank de Leijstroom over de opleiding Human Resource Development

"In het kader van het veranderingsproces Rabobank 2010 is het belangrijk om inzicht te hebben in de samenhang tussen de ontwikkeling van de organisatie en die van het individu. Waarom ontwikkelen organisaties en mensen zich en wat voor processen komen er dan op gang? En wat zijn de gevolgen voor de medewerkers en de teams? Dat waren de vragen waarop ik in de opleiding HRD antwoord kreeg.

Het gaat er om dat je mensen echt in beweging krijgt. Dat ze vanuit zichzelf inzien dat ze verantwoordelijk zijn voor hun eigen loopbaan. Organisatie en individu zijn in beweging als beiden de wederzijdse veranderingen accepteren en doorvoeren."

Ik kon het geleerde meteen in de praktijk toepassen. Zo wordt een generiek medewerkersprofiel van Rabobank de Leijstroom gemaakt om medewerkers te laten weten met welke competenties zij aan de gewenste verandering kunnen voldoen.

In de opleiding heb ik geleerd hoe ik medewerkers structureel kan wijzen op en stimuleren om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen employability. Ook in diverse beleidstukken kon ik de opgedane kennis toepassen. Mijn ontwikkeling met deze opleiding heeft mijn functioneren en daarmee dat van onze HR afdeling zeker toegevoegde waarde opgeleverd.