Werkgevers vrezen nog steeds een tekort aan hoogopgeleiden. U ook? Discussieer mee op LinkedIn

11 maart 2010

Discussieer mee

Werkgevers vrezen nog steeds een tekort aan hoogopgeleiden. Heeft uw organisatie een probleem om hoger opgeleiden aan te trekken en te behouden? Discussieer mee op LinkedIn naar aanleiding van het onderzoek.

Onderzoek

Hoewel de huidige P&O managers zich vooral door reorganisaties en budgetreducties heen worstelen, zien de meesten in de nabije toekomst het tekort aan hoogopgeleiden als grote uitdaging. Dit blijkt uit onderzoek van Floyd & Hamilton onder 112 P&O- en HR-managers.

Een meerderheid van de ondervraagde HR-professionals (73 procent) ziet zelfs dat dit tekort bij economisch herstel het groeitempo van de organisaties zal beïnvloeden en dus beperken. "De meeste P&O-ers zijn de situatie zoals deze voor de crisis was nog niet vergeten. Destijds waren goede hoogopgeleiden nauwelijks te vinden en met de aanhoudende vergrijzing en ontgroening is dit probleem nog altijd aanwezig," aldus Ramses Serno, Managing Partner van Floyd & Hamilton. "Het verder ontstaan van deze kwalitatieve disbalans op de arbeidsmarkt gaat dwars door de trend van stijgende werkloosheid heen en is daardoor afgelopen periode minder belicht en minder zichtbaar geweest."

Young professionals

Serno merkt dat HR-professionals deze ontwikkeling vooral vrezen bij hun zoektocht naar jonge hoogopgeleiden, de zogenaamde young professionals. "Het is niet alleen het dreigend tekort, maar ook de wijze waarop deze groep op de arbeidsmarkt moet worden bereikt. Oude wervingsmethoden bereiken deze groep niet of nauwelijks en veel P&O-ers hebben laatste tijd weinig kunnen investeren in arbeidsmarkt communicatie en employer branding en zijn bang de slag straks te missen."

Bron: Manageronline.nl