Onbewuste processen van invloed op uw organisatie: download het artikel

Wat hebben onbewuste drijfveren, Carl Jung en het behalen van een betere competentie benutting van 25% met elkaar gemeen? Lees dit in het artikel ‘Competentiemanagement is geen confectie-industrie’ van Willem J. de Jager CEO, Odin Institute. Zicht op onbewuste drijfveren is van essentieel belang om organisaties, mensen en teams mee te laten bewegen met de ontwikkelingen die voor de strategie van belang zijn. Binnen de nieuwe Master of Human Resource Management van Avans+ staat o.a. het in beweging krijgen, centraal. Alvast een tipje van de sluier hierover kunt u lezen in het artikel. Download artikel Odin Institute

Nieuwe Master of Human Resource Management 

In de Nederlandse kennis- en diensteneconomie wint een moderne organisatie de concurrentieslag niet meer alleen met hun producten, maar met hun HRM. Dit betekent dat er een belangrijke, strategische rol voor HR is weggelegd. De HR-professional stuurt als change-agent mensgerelateerde organisatieprocessen aan, met als doel daadwerkelijk een bijdrage te leveren aan de organisatiedoelstellingen.

Om concurrentievoordeel voor uw organisatie te creëren, zult u vanuit een multidisciplinaire aanpak de inzet en ontwikkeling van uw human capital moeten vormgeven. Dit vraagt van de HR-professional een meer coachende en ondernemende rol. De nieuwe master HRM helpt u hierbij. De opleiding verbindt de strategische en bedrijfskundige HRM aan beïnvloedingskracht en persoonlijk leiderschap met als doel HR optimaal bij te laten dragen aan de performance of human capital

Kwaliteit

Deze master is ontwikkeld in samenspraak met de kenniskring HR en docenten uit het bedrijfsleven en universiteiten. Wilt u meer weten? Vraag dan de brochure aan of bel voor een vrijblijvend adviesgesprek 0900 110 10 10. Mailen kan ook: kvanschendel@avansplus.nl