Adviseren en coachen voor de HR-adviseur

Waarom de opleiding Adviseren en coachen voor de HR-adviseur?

Steeds meer organisaties kiezen voor integraal management of voor de invoering van shared service centers. De veranderingen die dit teweegbrengt, plaatsen de HR-functionaris in een actieve rol als adviseur en coach. Met de opleiding Adviseren en coachen voor de HR-adviseur maakt u zich de vaardigheden en instrumenten eigen die nodig zijn om u ook op dit terrein te profileren als HR-professional. Deze opleiding maakt deel uit van de postbacheloropleiding Professioneel HR-adviseur, maar is ook afzonderlijk te volgen.

Voor wie bedoeld?

U beschikt al over een bachelordiploma op het gebied van P&O of vergelijkbaar. Bijvoorbeeld het diploma Personeelsmanagement van Avans+. U bent sinds enkele jaren werkzaam als HR-adviseur of HR-functionaris. U wilt uw rol als adviseur en coach versterken.

Het programma

Er bestaan verschillende soorten adviesgesprekken. Uw rol als adviseur is daarin steeds een andere. Tijdens het programma van de opleiding Adviseren en coachen voor de HR-adviseur wordt u zich bewust van de verschillen en leert u hoe u deze rollen hanteert. U ervaart uw eigen weerstand en verdringing en die van uw gesprekspartner(s).

Coachen kan op verschillende manieren en in verschillende stijlen. U leert uw stijl aanpassen aan de omstandigheden waardoor het gewenste proces sneller op gang komt. De effectieve adviseur is in staat om het individuele proces te overstijgen en aansluiting te vinden bij de bewuste en onbewuste advies- en coachingsbehoefte van de ander.

Download de brochure voor een uitgebreide omschrijving van het programma van de opleiding Adviseren en coachen voor de HR-adviseur.

Methodiek

De opleiding Adviseren en coachen voor de HR-adviseur wordt gedragen door de vele oefeningen. We rekenen daarbij vanzelfsprekend op uw actieve bijdrage. Bijvoorbeeld door het delen van uw ervaringen en door het geven van feedback aan uw collega’s. Video-opnamen houden u eveneens een spiegel voor. Verder houdt u een persoonlijk logboek bij. In dit logboek werkt u uw individuele leerdoelen verder uit en geeft u reflectie op het toepassen van het geleerde in uw dagelijkse praktijk. De beoordeling van dit logboek, uw actieve aanwezigheid en het eindgesprek (advies- of coachingsgesprek) bepalen of u slaagt voor deze opleiding.

Het resultaat

U kunt actief en effectief de diverse rollen van de adviseur vervullen, waarbij u zich meer richt op het proces dan op de inhoud. Na deze module zijn uw vaardigheden als adviseur versterkt. U bent bovendien in staat het (lijn)management te coachen

Het diploma

Na het succesvol doorlopen van de opleiding Adviseren en coachen voor de HR-adviseur krijgt u het certificaat Adviseren en coachen voor HR-adviseurs.

Verder ontwikkelen?

Adviseren en coachen voor HR-adviseurs is een verplichte module binnen de postbacheloropleiding Professioneel HR-adviseur. De modulaire opbouw van de opleiding Adviseren en coachen voor de HR-adviseur maakt het mogelijk in uw eigen tempo het totale programma te volgen.

Tijdsinvestering

De opleiding Adviseren en coachen voor de HR-adviseur bestaat uit twaalf wekelijkse bijeenkomsten van 19.00 uur tot 22.00 uur. Daarnaast moet u rekenen op vier tot zes uur zelfstudie per week.

Financiële investering

De investering voor de opleiding Adviseren en coachen voor de HR-adviseur bedraagt € 2.465,- vrij van BTW. De investering voor leermiddelen bedraagt € 175,- en voor het arrangement € 120,- (avond arrangement) of € 150,- (voor het dagarrangement).

Scholing en de fiscus

Bedrijven kunnen de kosten van een training of opleiding integraal als zakelijke kosten opvoeren. Voor particulieren geldt een maximale aftrek van € 15.000,- met een drempel van € 250,-.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over de opleiding Adviseren en coachen voor de HR-adviseur of een vrijblijvend adviesgesprek kunt u contact opnemen met Marjon François op telefoonnummer 0900 - 110 10 10 (lokaal tarief) of per e-mail: info@avansplus.nl.

"Sterk punt van de opleiding is dat je met je eigen leerdoelen aan de slag gaat. Het resultaat is dat ik heb geleerd bepaalde situaties en ‘lastige’ personen op een andere manier te benaderen."

Monique Janssen, Vitatron over de opleiding Adviseren en coachen voor HR-adviseurs

“Ik wil me als HR-professional blijven ontwikkelen. Naast de praktijkervaring en learning-on-the-job kan een opleiding helpen nieuwe inzichten en ervaringen op te doen. De opleiding Arbeidsrecht van Avans+ was mij eerder goed bevallen. Na een teleurstellend uitstapje naar een ander opleidingsinstituut, besloot ik bij Avans+ de draad weer op te pakken.

Het werd wederom een leerzame ervaring. Hoewel ik in de praktijk al veel bezig ben met coachen en adviseren zijn er altijd leerpunten. Sterk punt van de opleiding is dat je met je eigen leerdoelen aan de slag gaat. Het resultaat is dat ik heb geleerd bepaalde situaties en ‘lastige’ personen op een andere manier te benaderen.

Dankzij het logboek dat je zelf bijhoudt en waarin je reflecteert op je eigen handelen, worden al snel je vaste reactie- en interactiepatronen zichtbaar. Tijdens de lessen ga je oefenen met situaties waarin die patronen niet effectief blijken te zijn. De nieuwe inzichten die je daarmee verkrijgt, breng je daarna weer in de praktijk. Tegenwoordig pas ik mijn gedrag bewust aan als de situatie daarom vraagt, waardoor ik meer bereik.”