Arbeidsrecht

Waarom de opleiding Arbeidsrecht?

Het arbeidsrecht is continu in beweging. U moet bijblijven. De opleiding Arbeidsrecht vergroot uw inzicht in de meest actuele wetgeving en jurisprudentie. Ook krijgt u beter voor ogen wat de juridische consequenties zijn van uw beslissingen over bijvoorbeeld het ontslaan van personeel. U wilt bovendien op de hoogte blijven van het geldende sociaal verzekeringsrecht en de mogelijke financiële consequenties van dit recht voor uw organisatie. Bijvoorbeeld de gevolgen van de WIA. Kortom: hoe past u arbeidsrecht toe in de praktijk? De opleiding Arbeidsrecht staat op zichzelf, maar kan ook als facultatieve module gekozen worden binnen de postbacheloropleiding Professioneel HR-adviseur.

Voor wie bedoeld?

U denkt en werkt op hbo-niveau. Als personeelsfunctionaris, consulent of leidinggevende heeft u in de praktijk te maken met arbeidsrecht en/of sociaal verzekeringsrecht. Uw hbo-vooropleiding P&O is een goede basis om deel te nemen. Heeft u geen diploma in deze richting, neem dan eerst even contact met ons op. Doe dat ook als u alleen geïnteresseerd bent in bijvoorbeeld sociaal verzekeringsrecht.

Het programma

Het programma van de opleiding Arbeidsrecht bestaat uit de volgende drie onderwerpen:
+ Valkuilen in het arbeidsrecht
+ Sociaal verzekeringsrecht in de praktijk
+ Verdieping ontslagrecht

Download de brochure voor een uitgebreide omschrijving van het programma van de opleiding Arbeidsrecht.

Methodiek

U krijgt tijdens de bijeenkomsten volop gelegenheid om uw praktijkervaring te vergroten door bijvoorbeeld discussie en het bespreken van actuele jurisprudentie. Aan de hand van cases maakt u de vertaling naar de praktijk. De opleiding Arbeidsrecht wordt afgerond met een mondeling examen.

Het resultaat

U kunt vragen op het gebied van arbeidsrecht en sociaal verzekeringsrecht beter beantwoorden en inspelen op mogelijke ontwikkelingen. Uw vaardigheid om cases te beredeneren en met het juiste advies te komen is vergroot. Uw kennis van ontslagrecht is verdiept waardoor u tijdens gesprekken met advocaten steviger in uw schoenen staat. Door dit hogere kennisniveau zullen de kosten voor extern juridisch advies omlaag gaan.

Het diploma

Na het volgen van deze opleiding ontvangt u het postbachelordiploma Arbeidsrecht.

Verder ontwikkelen?

Met de vele veranderingen binnen het arbeidsrecht en sociaalverzekeringsrecht is het belangrijk om op de hoogte te blijven. Speciaal voor een ieder die de postbacheloropleiding Arbeidsrecht heeft gevolgd, organiseert Avans+ daarom jaarlijks twee avonden ‘update arbeidsrecht’. Arbeidsrecht is tevens een facultatieve module binnen de postbacheloropleiding Professioneel HR adviseur. De modulaire opbouw van onze opleidingen maakt het mogelijk in uw eigen tempo het totale programma of delen daarvan te volgen. Gaat u voor de top? Dan is onze Masterclass strategisch en bedrijfskundig HRM misschien iets voor u.

Tijdsinvestering

De opleiding Arbeidsrecht bestaat uit zestien wekelijkse bijeenkomsten van 19.00 tot 21.30 uur. In Utrecht bieden we ook de mogelijkheid om de opleiding om de week overdag te volgen van 10.00 tot 16.00 uur.De opleiding bestaat dan uit acht bijeenkomsten. Naast de bijeenkomst moet u rekenen op ongeveer vijf uur zelfstudie per week.

Financiële investering

De investering voor de opleiding Arbeidsrecht bedraagt € 3.345,- vrij van btw. De investering voor leermiddelen bedraagt € 150,- en voor het arrangement € 115,- (dagopleiding € 225,-). 

U kunt het cursusbedrag in één keer voldoen. Daarnaast bieden wij u de mogelijkheid om in vier termijnen van elk € 880,- te betalen. Deze bedragen zijn exclusief kosten voor leermiddelen en arrangement. Deze dienen in zijn geheel voor aanvang van de opleiding te worden voldaan.

Scholing en de fiscus

Bedrijven kunnen de kosten van een training of opleiding integraal als zakelijke kosten opvoeren. Voor particulieren geldt een maximale aftrek van € 15.000,- met een drempel van € 250,-.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over de opleiding Arbeidsrecht of een vrijblijvend adviesgesprek kunt u contact opnemen met Marjon François op telefoonnummer 0900 - 110 10 10 (lokaal tarief) of per e-mail: info@avansplus.nl.

"Nu kan ik mijn klanten ook adviseren in arbeidsrecht. Ik doorzie veel sneller de achterliggende problematiek van een arbeidsovereenkomst of een ontslagkwestie en kan daardoor oplossingen aanreiken."

Bob Booij over de opleiding Arbeidsrecht

Je eigen HR-adviesbureau beginnen. Wie droomt daar niet van? Bob Booij maakte deze droom waar. Maar ondanks zijn jarenlange ervaring in het P&O-vak, realiseerde hij zich dat zijn kennis van arbeidsrecht te kort schoot. Dus volgde hij bij Avans+ de opleiding Arbeidsrecht. Nu heeft hij de kennis wel in huis.

"Mijn klanten zijn ondernemers in het MKB. Hun onderneming is te klein om een eigen personeelsadviseur in dienst te nemen. Dus kloppen ze bij mij aan. Maar bij ontslagkwesties of voor het opstellen van een arbeidsovereenkomst verwees ik meestal meteen door naar een advocaat. Daar waagde ik mij niet aan. Want een verkeerd advies kan grote financiële en sociale gevolgen hebben. En het kost mijn goede naam.

Natuurlijk wist ik wel hoe een arbeidscontract er in grote lijnen uit moest zien. Maar toepassen? Dat is andere koek. Een overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd? Een oproepcontract? Hoe ga je om met verschillen in proeftijd? Wel of geen concurrentiebeding? En wat zijn de gevolgen als je als werkgever het contract wil ontbinden? Allemaal vragen die tijdens de opleiding aan de hand van veel praktijkcases en jurisprudentie werden beantwoord. Zodanig, dat je de kennis meteen in de praktijk kon toepassen.

Nu kan ik mijn klanten ook adviseren in arbeidsrecht. Ik doorzie veel sneller de achterliggende problematiek van een arbeidsovereenkomst of een ontslagkwestie en kan daardoor oplossingen aanreiken. En als ik het zelf niet precies weet, dan weet ik in elk geval waar ik de informatie kan vinden. De opleiding zit zo in elkaar dat je het achterliggende systeem en de logica leert begrijpen. Ook wordt de link gelegd met het sociaal verzekeringsrecht en de veranderingen die daarin recent zijn doorgevoerd. Mijn zelfvertrouwen is er enorm door toegenomen. Dat heb je wel nodig, als zelfstandig adviseur.

En mijn klanten? Die hoeven voor arbeidsrechterlijke vragen en problemen niet meer naar een (dure) advocaat.”