Pensioencommunicatie als HR-instrument

Waarom de opleiding Pensioencommunicatie als HR-instrument?

Het pensioenakkoord heeft direct gevolgen voor HR. De flexibele AOW-leeftijd wordt snel ingevoerd. Het afspreken van de pensioenleeftijd verloopt vanaf nu dan ook anders; werknemers krijgen meer keuzevrijheid en blijven steeds langer in dienst. Daarnaast worden bijna alle bedrijfspensioenregelingen in 2012 en 2013 aangepast aan de nieuwe situatie. Dit betekent een totaal nieuwe positie van het pensioen. Pensioen verandert van een non-issue naar een onzekere arbeidsvoorwaarde die voor iedereen anders uitpakt.

Vanaf nu is goede communicatie dus bepalend voor het succes van deze arbeidsvoorwaarde. Het stoppen met ‘onbetrouwbare garanties’ is een opluchting voor iedereen, maar hoe gaan medewerkers om met de nieuwe keuzes en onzekerheden? Wat zijn daarbij uw communicatieplichten? Hoe zorgt u voor mentale rust onder de medewerkers van 45+? Hoe zorgt uw pensioencommunicatie ervoor dat uw nieuwe pensioenregeling straks een succesvolle bijdrage levert aan uw arbeidsvoorwaardenbeleid? Allemaal vragen waar u na het volgen van de opleiding Pensioencommunicatie als HR-instrument, antwoord op kunt geven.

Voor wie bedoeld?

De opleiding Pensioencommunicatie als HR-instrument is geschikt voor eenieder die meer wil weten over de wijzigingen op het gebied van pensioenen en de aspecten rondom communicatie naar medewerkers en de organisatie toe.

Het programma

Het programma van de opleiding Pensioencommunicatie als HR-instrument ziet er als volgt uit:

+ Samenvatting pensioenakkoord
+ De nieuwe pensioensituatie voor werknemers en werkgevers
+ Voor- en nadelen voor werknemers en werkgevers
+ Communicatieverplichtingen en -kansen
+ Problemen en oplossingen
+ Positionering en communicatie van de pensioenregeling

De opleiding Pensioencommunicatie als HR-instrument wordt verzorgd door docent Rob Simon, expert op dit terrein en eigenaar van het Bureau voor  Strategische Pensioencommunicatie. Daarnaast heeft hij een handboek uitgebracht over pensioencommunicatie. Meer informatie over Rob Simons vindt u bijvoorbeeld in een artikel van P&O actueel mei 2011.

Methodiek

Interactieve workshops onder begeleiding van Rob Simon met aandacht voor casuïstiek vanuit de eigen organisatie.

Het resultaat

Na afloop van de opleiding Pensioencommunicatie als HR-instrument beschikt u over:

+ Inzicht in de nieuwe pensioensituatie
+ De voor- en nadelen rondom de nieuwe pensioensituatie
+ Kennis van mogelijke problemen en oplossingen
+ Kennis van de mogelijkheden om de pensioenregeling met behulp van communicatie tot een succesvolle arbeidsvoorwaarde te maken

Het diploma

Na het volgen van de opleiding Pensioencommunicatie als HR-instrument ontvangt u een certificaat van deelname.

Tijdsinvestering

De opleiding Pensioencommunicaite als HR-instrument duurt twee avonden van 19.00 uur tot 21.30 uur of één dag van 10.00 tot 16.00 uur.

Financiële investering

De investering voor de opleiding Pensioencommunicatie als HR-instrument bedraagt € 495,-. Dit is inclusief lesmateriaal.

Breda: 
dinsdagavond 31 januari en 14 februari 2012
dinsdagavond 6 maart en 20 maart 2012
Utrecht: 
dinsdagavond 13 en 27 maart 2012
vrijdag overdag 10 februari 2012

Incompany
Het is ook mogelijk om de opleiding pensioencommunicatie voor meerdere personen binnen uw bedrijf te organiseren. Vraag naar de incompany mogelijkheden.

Contact

Voor inhoudelijke vragen over de opleiding Pensioencommunicatie als HR-instrument of een vrijblijvend adviesgesprek kunt u contact opnemen met Koen van Schendel op telefoonnummer 0900 - 110 10 10 of per e-mail: info@avansplus.nl.