Personeel & Organisatie
Arbeidsrecht, Annemarie Luijkx
"Mijn kennis op het gebied van arbeidsrecht en sociale zekerheid is ontzettend verbeterd, zelfs veel meer dan ik van tevoren had verwacht. De opleiding was boeiend, leerzaam, praktijkgerichten vooral leuk!"
Lees verderAdviseren en coachen voor HR-adviseurs, Caroline de Rooij-Spruijt
"De ervaring dat ik een betere bijdrage kan leveren aan het werk van anderen, heeft me veel positieve energie gegeven.”
Lees verderAdviseren en coachen voor HR-adviseurs, Monique Janssen
"Sterk punt van de opleiding is dat je met je eigen leerdoelen aan de slag gaat. Het resultaat is dat ik heb geleerd bepaalde situaties en ‘lastige’ personen op een andere manier te benaderen."
Lees verderAmbtenarenrecht, Marwin Arts
"De opleiding heeft mij meer inzicht gegeven in het geheel van rechten en plichten van ambtenaren. Dat was precies wat ik zocht. Ik kan nu zaken meer zelfstandig afwerken omdat ik de juridische aspecten ken.”
Lees verderArbeidsrecht, Bob Booij
"Nu kan ik mijn klanten ook adviseren in arbeidsrecht. Ik doorzie veel sneller de achterliggende problematiek van een arbeidsovereenkomst of een ontslagkwestie en kan daardoor oplossingen aanreiken."
Lees verderBedrijfskundig HRM, Sacha Sparreboom
"Om het management makkelijker te overtuigen van het nut van je adviezen, word je geleerd hoe je deze financieel kunt onderbouwen."
Lees verderHuman Resource Development, Wilma Loven-Vermeer
"Het gaat er om dat je mensen echt in beweging krijgt. Dat ze vanuit zichzelf inzien dat ze verantwoordelijk zijn voor hun eigen loopbaan."
Lees verderMasterclass strategisch en bedrijfskundig HRM, Jeroen Matthijssen
"Al vrij snel na aanvang wierp de opleiding haar eerste vruchten af: ik was beter in staat de toegevoegde waarde van de factor mens te herkennen en om te zetten naar ‘management drivers’."
Personeelsmanagement en organisatieverandering, Anouk Seveke
"Een visie ontwikkelen, komen tot een veranderingsaanpak en mensen met bepaalde interventies in beweging brengen. Hiervoor wordt een brede basis geleg."
Lees verderPersoneelsmanagement, Eveline Piek
"Door de opleiding ben ik heel anders tegen HR gaan aankijken. Als je sterke punten hebt, moet je er zelf voor zorgen dat die op de agenda van het managementoverleg komen te staan."
Lees verder