EVC trajecten

Leren doe je overal

Natuurlijk leer je niet alleen tijdens je opleiding. Ook daarbuiten ontwikkel je heel veel vaardigheden: op je werk, maar ook als vrijwilliger of actief verenigingslid leer je dingen die heel bruikbaar kunnen zijn in je verdere loopbaan. Deze competenties vind je alleen niet terug op je diploma. En daardoor kom je misschien niet in aanmerking voor je droombaan. Of doe je misschien langer over je opleiding dan noodzakelijk is. Met EVC komt hier gelukkig verandering in.

Bij het Avans EVC-centrum kun je verschillende EVC-trajecten volgen. Het centrum is geaccrediteerd en voldoet dus aan de landelijk vastgestelde kwaliteitseisen. Wij werken bovendien met een landelijk geaccepteerde EVC-rapportage, waardoor je ook bij andere aangesloten hogescholen terecht kunt.

Wat is EVC?

EVC staat voor Erkenning van Verworven Competenties. Het idee achter EVC is dat je niet alleen tijdens je opleiding dingen leert die belangrijk zijn voor je werk, maar dat je ook daarbuiten en daarna belangrijke vaardigheden opdoet. Met EVC kunnen deze ontwikkelingen erkend en goed gewaardeerd worden.

Tijdens een EVC-traject worden al die ervaringen in kaart gebracht. Het is een momentopname van de kennis en kunde die je op dat moment in huis hebt. Hierover wordt een rapportage gemaakt, het zogenaamde ervaringscertificaat, die je vervolgens kunt gebruiken voor je loopbaanplanning of om in een kortere tijd je diploma te halen.

EVC-traject

Het EVC-traject bestaat uit zes stappen, die hieronder beschreven worden.

Stap 1: Aanmelden en quickscan
Nadat je je aan hebt gemeld voor een EVC-traject, ontvang je van ons een quickscan. Hiermee testen we of een HBO EVC-traject voor jou van toepassing is

Stap 2: Portfolio samenstellen
Wanneer je eenmaal van start gaat met het EVC-traject, begin je met het samenstellen van een portfolio. In je portfolio verzamel je bewijsstukken die aantonen dat je over bepaalde competenties beschikt. Dit kunnen producten zijn die je zelf tijdens je werk hebt gemaakt, zoals een handleiding, een businessplan of een door jou ontwikkelde cursus. Maar ook oordelen van anderen gelden als bewijsstukken, zoals een formulier van een beoordelingsgesprek. Het is belangrijk dat je alle stukken schriftelijk aan kunt leveren, zowel digitaal als in hard copy.

Je ontvangt een handleiding van wat er precies in je portfolio moet zitten en natuurlijk kun je ook altijd bij je begeleider aankloppen voor hulp.

Stap 3: Intakegesprek met je begeleider
Tijdens het intakegesprek met je begeleider kun je kijken welke bewijsstukken je eventueel nog meer kunt aandragen als bewijs voor de competentie. De begeleider zegt nooit iets over het niveau van het bewijsstuk, maar wel over of het een bijdrage levert aan het bewijzen van de competentie. Hierbij gebruik je de zelfevaluatie die je voor het gesprek in hebt moeten vullen en je e-portfolio.

Stap 4: Assessment
Na het intakegesprek krijgen twee zogenaamde assessoren (de mensen die jouw competenties beoordelen) twee weken de tijd om je hardcopy portfolio door te nemen. Daarna doe je een assessment, waarin je volgens de STAR-methode [hier een link naar tekst over STAR-methode] bevraagd wordt over je aangedragen bewijsstukken.

Stap 5: Aanvullend assessment
Wanneer de assessoren dat nodig vinden, kunnen ze je nog een aanvullend assessment laten doen. Een voorbeeld is het performanceassessment (praktijksimulatie).

Stap 6: Eindgesprek
Naar aanleiding van je portfolio en je assessments wordt een EVC-rapportage opgesteld. Deze rapportage wordt tijdens het eindgesprek uitgereikt en verder toegelicht.

Het traject duurt minimaal negen weken, waarvan er vier bedoeld zijn om je portfolio samen te stellen.

STAR-methode
De STAR-methode is een gedragsgerichte vraagmethode, die vaak wordt gebruikt tijdens sollicitatiegesprekken en ook tijdens het portfolioassessment EVC. Het doel van deze methode is om competenties en het gedrag in specifieke situaties van de bevraagde inzichtelijk te maken. STAR staat voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat.

Opleidingen

Wij bieden momenteel voor de onderstaande opleidingen een EVC-traject aan:

+ HIT E
+ HIT W
+ Master in Controlling
+ Master of Human Resource Management
+ Master of ICT and Business Innovation
+ MBA
+ Master Specialized Physical Therapy
+ Bachelor Management Economie en Recht (HEAO MER)

EVC voor particulieren

Met een ervaringscertificaat op zak, gaan er deuren voor je open. Je kunt toch ineens die ene opleiding doen die je altijd al wilde doen of je kunt doorgroeien naar een functie die je al een tijdje ambieerde, maar die te ver buiten je bereik leek te zijn.

EVC, iets voor jou?
Een EVC-traject is mogelijk iets voor jou als je graag je positie op de arbeidsmarkt wilt verbeteren. Het is dus interessant als je op dit moment geen werk hebt en op zoek bent naar een baan, maar ook als je al een baan hebt, maar op zoek bent naar iets anders of op termijn graag door zou groeien naar een andere functie.

Voorwaarde voor deelname aan het traject is dat je minimaal een mbo- niveau hebt en dat je al enkele jaren werkervaring hebt.

Kosten en belastingvoordeel
De kosten voor het EVC-traject bedragen voor particulieren € 1440,-. Wanneer je scholingskosten boven de € 500,- uitkomen, kun je deze van je inkomstenbelasting aftrekken. Hiervoor hoef je alleen de gemaakte kosten bij je aangifte onder “Scholingskosten” te vermelden.

Maak je gebruik van een spaarloonregeling? Dan kun je nog meer fiscaal voordeel behalen. Het is namelijk mogelijk om het EVC-traject vanuit je spaarloon te bekostigen. De kosten van het EVC-traject zijn een erkend bestedingsdoel, dus deze kun je via een deblokkering van je spaarloon terugkrijgen.

EVC voor bedrijven

Wanneer u het niveau van uw medewerkers naar een hoger plan wilt tillen, kan een EVC-traject uitkomst bieden. We inventariseren uw wensen en de competenties die u van uw medewerkers vraagt. Vervolgens bekijken we of er een bestaand EVC-traject is dat bij uw wensen past of we stellen in overleg met u een maatwerktraject samen. Na afloop van het traject adviseren we u over de eventuele vervolgstappen die uw medewerker zou kunnen nemen om het gewenste niveau te behalen. 

Waarom een EVC-traject?
Met een EVC-traject kunt u de competenties van uw medewerkers goed in kaart brengen: waar zitten hun sterke kanten en waar zouden ze nog aan kunnen werken? Dankzij een EVC-traject kunt u het beste in uw medewerkers naar boven halen. De ervaring leert bovendien dat zo’n traject de deelnemers motiveert in hun dagelijkse werk.

Contact

Coördinator Avans EVC-centrum: Jolanda van Bentum-van Dijk
Medewerker front-Office Avans EVC-centrum: Nathalie van der Brugge
E-mail: evc@avans.nl
Telefoon: (076) 525 0344